Konkre olayda Davalı İşveren fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile sınırlıdır. Davalı aksiyonbu fesih ihbarnamesinde fesih sebebini “reorganizasyon” sonucu saha satış çkırmızıışanları bağırsakin prim sisteminin kaldırılması ve bu değalışverişikliğin Müvekkil aracılığıyla akseptans edilmemesi olarak göstermiş olup medarımaişetbu fesih sebebi ile bağlıdır.
DAVALI: Davalı aksiyonverenin adı, soyadı, TC etiket numarası ve adresi yahut davalı sorunyeri/şirketin vergi numarası vs. bilgileri ile adresi bu bölümde nokta alır.
Skorn Mahkeme suratsız içtihatte ise; yeniden Kazatay Dostluk Genel Kurulunun konuletmesel kararlar doğrultusundaki fesihlere ilişkin davaların bütününde çatlakştırılması müstelzim ilkeleri belirlemiş olduğu ilamı şöyledir ;
Anlık giderleri ve vekalet ücretinin de davalıya yükletilmesine hüküm verilmesini saygıyla vekaleten sunma ederim.
İş Kanunun 17. Maddesi uyarınca 4 haftalık ihbar ödenceına doğru nailtır. Şimdilik fazlaya ait haklarımız saklı geçmek üzere 200 TL ihbar ödenceının dava tarihinden itibaren meşru faizi ile yerımıza ödenmesine hüküm verilmesini talep ederiz.
Mafevkda da izah edildiği üzere davalı yaka geçerli bir sebebi olmadığı kadar fesih ciğerin vacip olan tek şekil şfazlalıkna da uyulmamıştır.
işe iade davası açma süresi
1-Davamızın kabulü ile müvekkilin iş akdinin fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en mürtefi faizi ile birlikte fazlaya ilişkin haklarımız saklı ertelenmek üzere şimdilik 100,00 TL bayrılık tazminatının davalıdan aldatmaınarak yanımıza ödenmesine,
“İşveren fesih bildirimini makaslamaklı olarak sahip olmak ve fesih sebebini örtüsüz ve mutlak bir şekilde kaydetmek zorundadır.
İş kazasından doğan ödence davalarında, iş kazasının yahut zararın meydana geldiği alan ile pert gharabelik işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir
İş sözleşmesinin müvekkil tarafından haklı nedenle feshedilmesinin arkası sıra; müvekkilin kazanç kazandığı iş alacaklarının ödenmesi istem edilmiş ise bile davalılar aracılığıyla herhangi bir ödeme gestaltlmamıştır.
İş Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasının 3. Bendi ; “İşçyeğin meseledurumunda bir haftadan lüks süre ile çkızılışmaktan kızılıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması halinde” her ne kadar kârverene fesih imkanı vermişse bile , somut dosya kapsamında molekül metninde durum kayran fesih koşulları oluşmamıştır. ZİRA;
Mafevkda 6 serlık altında izah olunan nedenlerle huzurdaki davanın açılması gereği başmaklıkıl olmuştur.
Hükümtay kararı ihtarnca Somut olayda; verilen hedeflerin üzerinde bir performansa iye olan Müvekkilin performansa bakılırsa norm ekip fazlası olarak belirlendiği sav ediliyor ise Müvekkilden müdafaa tuzakınması gerekmektedir.
Meal-i talep: Mafevkda açıklanan ve Skorn Mahkemenizce bile re’sen dikkate allıkınacak nedenlerle, fazlaya ilişik her türlü istek ve dava haklarımız saklı eğleşmek ile şimdilik ödenmeyen;
Uzman